RH e LGPD: Por Quanto Tempo Guardar os Dados de Candidatos Não Contratados em um Processo Seletivo?
“Guardar o currículo, vai que serve para outra vaga” é a frase que mais enche bancos de dados de RH e mais expõe empresas. A LGPD não fixa um prazo em dias, mas a regra é clara: terminada a seleção, o dado do candidato não contratado deve ser eliminado, salvo exceção bem fundamentada.
